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員工如何賠償因火災而關閉的公司

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 108人看過

1、如何補償因火災而破產(chǎn)的公司員工

如果企業(yè)破產(chǎn)，員工的遣散費應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定計算和支付。即：勞動合同法第四十七條職工的經(jīng)濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按一年計算d半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果該地區(qū)上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。“

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、轉包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據(jù)實際工作月數(shù)計算。企業(yè)破產(chǎn)后能否領取失業(yè)保險金

企業(yè)破產(chǎn)后未及時就業(yè)、未申請自謀職業(yè)的，符合享受失業(yè)保險金條件的，可以依法享受失業(yè)保險金。企業(yè)破產(chǎn)后，其原有員工可分為三種情況：

一是企業(yè)破產(chǎn)前或破產(chǎn)后，部分員工及時找到新工作，實現(xiàn)再就業(yè)，這些人不能享受失業(yè)保險待遇

二是國有企業(yè)破產(chǎn)時，一些員工申請自營職業(yè)，不再保留國有企業(yè)員工的身份。給予一次性安置費，不再享受失業(yè)保險待遇

三是企業(yè)破產(chǎn)后，未及時再就業(yè)，未申請自謀職業(yè)，符合享受失業(yè)保險待遇條件的員工可以依法享受失業(yè)保險待遇

員工如何補償因火災關閉的公司？公司的破產(chǎn)應當依照法律的有關規(guī)定處理，應當賠償職工的，應當依照法律的規(guī)定賠償。公司倒閉后，員工應獲得相應的補償。無法獲得賠償?shù)墓と丝梢詮谋R巴找到一名律師。com了解如何解決此問題

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中華全國律師協(xié)會會員，長沙市律師協(xié)會會員，法學學士；擅長合同糾紛、債權債務、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標的額達百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責任感。

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