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寧波
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層補(bǔ)貼是否屬于工資福利
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層補(bǔ)貼是否屬于工資和福利
根據(jù)中國關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工人的補(bǔ)貼屬于工資和福利的支付，第三條：工資總額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算以全部勞動報酬為基礎(chǔ)直接支付給員工的工資總額由以下六部分組成：
第四條工資總額由以下六部分組成：
一小時工資
（二）計件工資
（三）獎金
（四）津貼和補(bǔ)貼
（五）加班工資
（六）特殊情況下支付的工資
第八條津貼和補(bǔ)貼指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補(bǔ)貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼
欠薪時如何申請支付令
單位拖欠工資，無法按時支付工資是員工在履行合同過程中最擔(dān)心的問題勞動合同。如果雇主拖欠工資，除了申請勞動仲裁外，向法院申請支付令也是保護(hù)權(quán)利的一種方式。如果雇主沒有對應(yīng)支付的工資提出異議，那么如果企業(yè)違約或未全額支付工資，法院將作出裁決，敦促雇主履行其支付工資的義務(wù)，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理。受理后，符合法定條件的，人民法院自受理之日起15日內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令。如果申請不成立，勞動合同法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令?！?/p>
以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職工的補(bǔ)貼屬于工資福利支付，應(yīng)當(dāng)計算工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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