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寧波
公司破產后支付社保一年的員工如何補償
1、 公司倒閉后繳納社保一年的員工如何補償
根據《勞動合同法》，如果企業宣告破產，每工作滿一年支付員工一個月工資（超過半年不滿一年按一年計算；不足半年按半個月支付）。無論勞動合同的期限如何，經濟補償標準都是相同的。月薪：根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，本人最近12個月的平均工資：
根據勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。辦理人身保險一年后企業破產該怎么辦單位破產后，公司員工的社會保險可按靈活員工的身份繳納
（一）按照規定，靈活就業金只有在申請人選擇提出申請或在破產清算結束時由破產清算組通過職工代表大會批準后才能整體支付
（II）由于國有企業的集中破產，失業人數多，失業救濟金積累少，縣域經濟困難，所有失業人員無法及時享受失業救濟金，因此縣政府決定分期分批享受失業救濟金。如果您沒有領取失業救濟金，您在重新就業后將不再享受失業救濟金
（III）靈活員工應及時支付，且不允許跨年度拖欠。今年4月洛陽市人力資源和社會保障局為規范靈活就業人員的足額、按時繳費，以前繳費但未與靈活就業戶聯網的人員仍按原單位繳費，轉移到靈活就業戶后，企業未及時就業，破產后未申請自謀職業的，按靈活就業支付
，符合享受失業保險待遇條件的，可以依法享受失業保險待遇。企業破產后，原有職工可分為三種情況：
（四）部分職工在企業破產前或破產后及時找到新工作，實現再就業，這些人不能享受失業保險待遇
（5）國有企業破產時，部分職工申請自雇，不再保留國有企業職工身份，一次性領取安置費，不再享受失業保險待遇，企業破產后申請自謀職業并符合享受失業保險待遇條件的，可以依法享受失業保險待遇
公司破產后已繳納一年社保的員工如何補償？公司關閉后，員工收到的薪酬根據其工作時間確定，勞動法中也有明確的薪酬標準。當員工因為得不到適當的破產賠償而想要保護自己的權利時，你可以向魯巴律師咨詢。com提供具體措施
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