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寧波
我退休后能領工資嗎
解雇后我能拿到工資嗎？勞動法的規定，因為他們不屬于工人。辭退后能否領取工資，根據雙方簽訂的再就業協議確定
13享受養老保險待遇的退休人員再就業時聘用后，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確聘用期間的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利義務
如何解決退休人員退休后再就業糾紛的問題。各地要采取適當的調控措施，把適齡勞動者的就業和再就業放在優先地位。對于已享受養老保險待遇的退休人員重新就業，就業協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護等權利義務。離退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。如果雇傭協議規定提前終止書面協議，則應按照雙方協議進行處理。如無協議，協商解決。根據《勞動法》第28條的規定，退休人員雇傭協議的終止不能執行
如果退休人員與雇主之間的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍，勞動爭議仲裁委員會應予以受理。雙方應就工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利和義務達成一致。社會保障和住房公積金是否可以補貼。根據企業的情況，再就業人員貢獻很大。企業不能不協商一些補貼。重新雇用的人員可以是可選的。如果原再就業協議中沒有此類補貼，他們也可以拒絕補貼。根據《勞動合同法》的規定，勞動者開始享受養老保險待遇（即辦理退休），勞動合同終止。因此，如果工人退休后被雇主重新雇用，雙方形成的關系不是勞動關系，不受《勞動合同法》的調整。雙方的權利。義務由雙方協商一致
在再就業過程中發生傷害事故，如有協議，按協議處理；如果沒有協議,， “在聘用退休專業技術人員期間，因工負傷的，由用人單位參照工傷保險的相關處理標準妥善處理；因工負傷與用人單位發生爭議的，可以依法處理通過民事訴訟。“
上述知識是小員工對相關法律問題的回答。退休人員的招聘不適用勞動法的規定，因為他們不屬于工人。他們被解雇后是否可以領取工資，應根據雙方簽署的再就業協議確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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