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寧波
在公司沒有錢的情況下，如何獲得拖欠的工資
如何在公司沒有錢的情況下獲得拖欠的工資
如果公司沒有錢并且拖欠員工的工資，員工可以申請勞動仲裁以收回工資。勞動仲裁機構仲裁后，用人單位不履行的，員工可向法院申請強制執行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第44條仲裁庭
關于追討勞動報酬、工傷醫療費用的案件，經濟補償或賠償，根據當事人的申請，可以作出提前執行的裁決，如果仲裁庭的裁決是提前執行的，可以移交人民法院執行，應滿足以下條件：（1）雙方之間的權利和義務明確
（2）如果工人申請提前執行，不提前執行將嚴重影響申請人的生命，第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院執行。受理申請的人民法院應當依法執行
拖欠工資的舉報對象
任何組織或者個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為
；勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法及其合法權益的行為
投訴范圍包括：
1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關的規章制度。雇主尚未建立就業管理賬戶
3。用人單位與勞動者未訂立勞動合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關系證明的
4。用人單位不執行最低工資標準，不支付勞動者工資、經濟補償金和補償金的
5。用人單位不遵守《就業登記備案規定》、《臺灣內地、香港、澳門人員在內地就業、外國人在中國就業的規定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護規定》和《禁止童工規定》7。雇主未能遵守有關工作時間、休息和休假的規定。勞務派遣單位和用人單位不符合勞務派遣相關規定的
9。職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能評估與鑒定機構未遵守職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估與鑒定的規定。醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構不符合社會保險相關規定的
11。實習及實習單位不遵守學生實習及實習勞動保障法律法規的
12。法律、法規、規章規定的其他勞動保障監督檢查事項
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果公司沒有錢，拖欠工人工資，工人可以申請勞動仲裁以收回工資。勞動仲裁機構仲裁后，用人單位不履行的，勞動者可以向法院申請強制執行。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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