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寧波
老板怎么能收回他故意拖欠的工資
根據中國相關法律規定，如果老板故意拖欠工人工資，工人可以通過協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式收回工資，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，依法由哪個部門處理
向單位索要工資應收集哪些證據
具體來說，向單位索要工資時，工人應注意收集以下三方面的證據：
第一，雇主的證據，如與其簽訂的勞動合同或與用人單位實際勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、考勤記錄等，來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證明、發往勞動和社會保障部門的報告材料、郵局收據等
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果老板故意拖欠員工工資，員工可以通過協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式收回工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com
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