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寧波
假病假可以解除勞動合同嗎
如果員工虛報病假，嚴重違反雇主制度，用人單位可以無經濟補償地解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的《勞動法》關于病假工資的規定。在職工患病或非因工負傷的治療過程中，企業應在規定的醫療期間按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資標準的80%
2。除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動合同在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
3。請長期病假的員工，在醫療期滿后可以從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭職，解除勞動關系，辦理因病或者非因工負傷退休手續，并享受相應的退休福利；被認定為5級至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償金和醫療補貼。《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補貼、特殊工作條件下的津貼以及中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害等工作條件，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險福利
上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者虛報病假，嚴重違反用人單位制度的，用人單位可以解除勞動合同，不給予經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
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簡介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇海郡律師事務所成立了人身損害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務所秉持的服務理念。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400
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