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寧波
工資照常發放嗎
高溫休假工資是否照常發放
根據中國相關法律規定，如果用人單位因高溫天氣停止工作并縮短工作時間，用人單位不得扣減勞動者工資，因此工資可以照常發放
防暑降溫措施管理辦法
第八條高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換作業，適當增加工人在高溫工作環境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業的措施：
（I）雇主應根據下屬氣象臺發布的預測溫度調整作業時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產安全和公共利益緊急處理外：
1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業
2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發包人應安排工人全天進行室外作業，作業時間不超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在最高溫度期間，不得在3小時內安排室外作業。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應采取班輪休息以縮短工人的連續作業時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結核、中樞神經系統疾病等不適合高溫作業環境的勞動者進行調整。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業和33℃以上的工作場所作業。
（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱而縮短工作時間，雇主不得扣減或減少工人的工資
如何分配高溫補貼
高溫補貼的具體分配標準和期限因省份而異。中國其他省市的高溫費大致分為兩種支付標準：月補貼和日補貼。在每月支付的地區中，如浙江、山西、江西等，最高的補貼金額為每月240元，浙江每月225元,；最低的是山東省，在按天分布的地區中，每人每月120元，最高的是天津市，每天24元，最低的是貴州省，每人每天8元，與天津相差兩倍
大多數高溫津貼支付標準在東部地區。相反，西部一些省份支付低溫高溫補貼
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果用人單位因高溫天氣而停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣減勞動者的工資，工資可以照常發放。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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