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寧波
疫情期間不出勤的工資是如何支付的
1、 疫情期間不出勤工資如何支付
對于因疫情未及時返回企業的員工，企業可在與員工達成協議后優先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入
二是疫情期間支付工資的基礎，人力資源和社會保障部辦公廳（
）關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動關系問題。新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產建設兵團（
）的：
做好了新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護企業正常的生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系。現就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，企業應當支付勞動者在此期間的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市
三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延
四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，有效保護員工的合法權益
人力資源和社會保障部辦公廳
<2020年1月24日基于上述介紹，如果員工因疫情無法上班，員工可與企業協商，優先安排員工帶薪年假。如果生意困難，我們還應該設法確保雇員的基本生活待遇。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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