1、 疫情期間不出勤工資如何支付

對于因疫情未及時返回企業(yè)的員工，企業(yè)可在與員工達(dá)成協(xié)議后優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入

二是疫情期間支付工資的基礎(chǔ)，人力資源和社會保障部辦公廳（

）關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動關(guān)系問題。新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（

）的：

做好了新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。現(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，有效保護(hù)員工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳

基于上述介紹，如果員工因疫情無法上班，員工可與企業(yè)協(xié)商，優(yōu)先安排員工帶薪年假。如果生意困難，我們還應(yīng)該設(shè)法確保雇員的基本生活待遇。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案