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如何處理不支付加班工資的員工
如何處理不支付加班工資的員工
如何處理不支付加班工資的員工：不支付加班工資的員工應及時向勞動保障監察部門投訴。當然，工人也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，應當注意的是，勞動仲裁的期限有限制：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務，仲裁時效也會中斷。由于不可抗力或其他正當原因，仲裁時效將被中止。從最新的司法解釋來看，為了督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院近日發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。《司法解釋》規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果工人有證據證明雇主有證據證明存在加班管理事實，而雇主沒有提供證據，雇主應承擔不利后果
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