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如何處理不支付加班工資的員工
如何處理不支付加班工資的員工
如何處理不支付加班工資的員工：不支付加班工資的員工應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動仲裁的期限有限制：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)，仲裁時(shí)效也會中斷。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，仲裁時(shí)效將被中止。從最新的司法解釋來看，為了督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。《司法解釋》規(guī)定，勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班管理事實(shí)，而雇主沒有提供證據(jù)，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果
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