如何處理不支付加班工資的員工
如何處理不支付加班工資的員工:不支付加班工資的員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。當(dāng)然,工人也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但是,應(yīng)當(dāng)注意的是,勞動(dòng)仲裁的期限有限制:申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。當(dāng)然,如果一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行其義務(wù),仲裁時(shí)效也會(huì)中斷。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因,仲裁時(shí)效將被中止。從最新的司法解釋來(lái)看,為了督促用人單位規(guī)范管理,引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利,最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ贰!端痉ń忉尅?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定,勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是,如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班管理事實(shí),而雇主沒(méi)有提供證據(jù),雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果
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