第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司在虧損的情況下降低所有員工的工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 391人看過

1、 公司減少損失合法嗎?

這取決于公司單方面降薪是否符合法律規定,合規是否合法,不合規是否違法。以下是相關內容的說明:

如不符合《勞動合同法》第35條的規定,用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

可以單方變更的內容介紹:

1。勞動者因不稱職被用人單位單方調整

<勞動合同法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作。(2)勞動者不稱職,經培訓或者調整后仍不稱職的。也就是說,在上述條件下,用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位,崗位調整后工資也會相應調整。因違反用人單位規章制度,被用人單位給予降級、減薪處罰。這就要求用人單位要有明確的規章制度,明確違反規定降職降薪的具體情況;制定規章制度也需要遵守法律程序。例如,員工會議民主程序結束后,應向工人宣傳本單位的規章制度,以確保工人知道本單位的規章制度存在。如果雇主在流行期間無故拖欠工資怎么辦?步驟1:直接與雇主協商。直接與老板或部門負責人協商,要求他向你支付拖欠的工資第2步:如果協商失敗,你可以向當地的勞動監察組投訴。勞動監察組核實存在拖欠工資的情況后,將警告您公司的行為違反了勞動法,并責令其限期支付勞動報酬第3步:如果投訴失敗,您可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

公司降低所有員工的工資是否合法?即使公司虧損,也不能單方面決定削減所有員工的工資。面對公司不合理的減薪要求,員工也可以通過法律渠道保護自己的權益。工人的公司賠錢,所有的員工都削減工資來決定做什么。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
楊虞嬌

楊虞嬌

執業證號:

13608201811068518

江西五云律師事務所

簡介:

曾就職于法院系統,熟悉審判流程及技巧,做過大量案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

楊虞嬌

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 永丰县| 长汀县| 花垣县| 句容市| 宜章县| 龙陵县| 友谊县| 浑源县| 东乡族自治县| 盐山县| 和硕县| 法库县| 开封县| 黄石市| 岗巴县| 潜山县| 霍邱县| 谢通门县| 宁德市| 乳山市| 秭归县| 奉节县| 密云县| 南皮县| 吉林市| 台中县| 闸北区| 长海县| 福泉市| 黄浦区| 城固县| 榆树市| 建水县| 马关县| 福贡县| 巴中市| 琼海市| 高阳县| 兴安县| 鸡西市| 陇西县|