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寧波
勞動合同主體變更時，員工是否可以拒絕簽字
如果勞動合同主體發(fā)生變更，員工是否可以拒絕簽訂勞動合同？
是的，雖然《勞動合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，用人單位變更主體，勞動者與勞動者協(xié)商不同意變更勞動合同的，員工可以拒絕簽訂勞動合同
相關(guān)知識：
簽訂勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與員工建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，自錄用之日起建立勞動關(guān)系，新聘員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，實行同工同酬，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資
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