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寧波
勞動合同主體變更時，員工是否可以拒絕簽字
是的，雖然《勞動合同法》第34條規定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。但是，用人單位變更主體，勞動者與勞動者協商不同意變更勞動合同的，員工可以拒絕簽訂勞動合同
相關知識：
簽訂勞動合同
用人單位應當自雇傭之日起與員工建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，自錄用之日起建立勞動關系，新聘員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，實行同工同酬，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資
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