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寧波
雇主未能履行披露義務(wù)可能被視為欺詐
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了就業(yè)通知制度。如果用人單位不履行通知義務(wù)，導(dǎo)致員工錯(cuò)誤表達(dá)意圖并簽訂勞動(dòng)合同，則可能構(gòu)成欺詐
重慶市高級(jí)人民法院副院長宋*友表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了就業(yè)通知制度，明確要求用人單位根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答勞動(dòng)者要求了解的與自身利益相關(guān)的其他信息，如職務(wù)晉升、職工福利、休假休息、社會(huì)保障、工資支付方式、工資增長機(jī)制等，etc宋*您說過，如果用人單位未告知或未如實(shí)告知這些情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示并簽訂勞動(dòng)合同，被視為構(gòu)成欺詐，則勞動(dòng)合同無效或部分無效。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(完)
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