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寧波
工作半年后，公司沒有與我簽訂勞動合同。你能讓公司簽字嗎
是的，您也可以要求公司支付雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法第10條
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第七條用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當建立勞動者名冊備查，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例（中華人民共和國國務院令第535號）
第五條自雇傭之日起個月，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，但不向雇員支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第82條的規定，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同
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