1、 與外服簽訂勞動(dòng)合同是否屬于外服勞動(dòng)關(guān)系？

與外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)派遣。與公司簽訂的合同屬于勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員的法律關(guān)系，接受用人單位的報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法規(guī)定，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的糾紛

勞務(wù)關(guān)系是指員工根據(jù)與員工之間的口頭或書面協(xié)議，向員工提供一次性或特定勞務(wù)的一種有償服務(wù)法律關(guān)系，員工按照合同約定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系純屬民事關(guān)系。如有爭(zhēng)議，可直接向法院起訴。關(guān)于外事勞務(wù)合同和派遣合同

您與外事勞務(wù)簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年。在此期間，外事部門將派遣您到實(shí)際雇主處。任期一年。派遣合同到期時(shí)，實(shí)際雇主會(huì)將您送回外事服務(wù)部門。如果勞動(dòng)合同尚未到期，外事服務(wù)部門可能會(huì)將您送到其他雇主，或者每月至少支付您最低月工資。如果外事部門提前接受勞動(dòng)合同，您需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

與外服公司簽訂勞動(dòng)合同與與與公司簽訂勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

與公司簽訂勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。如果服務(wù)外包企業(yè)與您簽訂勞動(dòng)合同，然后將您送到公司，您與公司之間的關(guān)系不是勞動(dòng)雇傭關(guān)系，公司不享受公司正式員工的勞動(dòng)損失后福利和補(bǔ)償待遇，這是公司為避免過(guò)高的雇傭成本而經(jīng)常采用的方法

因此，我想詢問(wèn)是否與外事部門簽訂勞動(dòng)合同。僅為節(jié)約人事管理成本，公司不存在正式員工和非正式員工的問(wèn)題，對(duì)工資、福利和晉升沒有太大影響。校長(zhǎng)和非校長(zhǎng)之間仍然存在著這種情況。校長(zhǎng)和公司有更好的福利和晉升機(jī)會(huì)。非主業(yè)和外事服務(wù)基本上沒有晉升機(jī)會(huì)（我是說(shuō)這里的大多數(shù)中國(guó)員工，不包括外國(guó)企業(yè)的非中國(guó)員工）

事實(shí)上，中國(guó)的發(fā)展也取決于各行業(yè)的共同形成和發(fā)展，所以，我們應(yīng)該對(duì)該行業(yè)的發(fā)展有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)槭澜绾苄?，我們必然?huì)與之接觸。在我們完全理解之后，我們?cè)诼?lián)系上就不會(huì)有這樣的困難了。我們將為您整理上述文件。如果您有任何其他問(wèn)題，我們的律師將為您提供法律咨詢