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寧波
空白合同的法律效力
1、 勞動合同無效：
根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，無效。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利是無效的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
4。與勞動報(bào)酬和工作條件相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)。中國《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)
5。工作時(shí)間、休息和休假。勞動報(bào)酬
7。社會保險(xiǎn)。勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，空白勞動合同違反《勞動合同法》第17條。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，空白勞動合同無效< < P> > P> iii。簽訂空白勞動合同的后果< /P> < P>由于空白勞動合同屬于無效合同，勞動者與用人單位之間實(shí)際上沒有簽訂勞動合同。只要?jiǎng)趧诱哂谐浞?a href='http://www.sdjlnm.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)證明存在空白勞動合同,，他可以要求用人單位支付雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪綜上所述，中國勞動合同不能簽訂空白合同，這是違法的?？瞻讋趧雍贤瑹o效的，不具有法律效力。如果您簽訂了空白勞動合同，建議您通過勞動仲裁來維護(hù)您的個(gè)人權(quán)益。越快越好。如果您想了解更多關(guān)于空白合同，歡迎來到luba。com
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