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寧波
如何處理不愿簽訂勞動合同的員工
1、 如何處理不愿意簽訂勞動合同的員工
如果員工不愿意簽訂勞動合同怎么辦？具體對策如下：
1。對于新員工，只有在入職當天立即簽訂勞動合同后才能上班，未簽訂勞動合同的員工將不會立即被雇傭
2。對于已簽訂勞動合同的員工，應編制勞動合同簽訂清單，并由員工簽字。有些員工可能因某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但企業需要這樣的員工。可以這樣處理：
（1）盡量說明簽訂勞動合同對他/她來說是一種保障，可以縮短勞動合同的期限，這樣他/她可以先簽訂合同，然后盡快招聘替代人員；
（2）如果員工必須拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，并證明員工自愿不簽訂勞動合同，放棄雙倍工資補償和簽訂不固定勞動合同的權利，并承擔由此產生的法律責任。（3）在企業公告欄上，發布公告證明企業已通知員工簽訂勞動合同，但員工本人要求不簽訂勞動合同。
（4）同時，要求工會出具相關證明，證明員工本人要求不簽訂勞動合同。
4。對于不愿簽訂勞動合同的員工，即使聲明不簽訂勞動合同，企業也必須立即終止其勞動關系，以避免給企業帶來不必要的勞動風險。簽訂勞動合同的原則是什么雇主在簽訂勞動合同時應遵循以下原則：
1。法律原則：法律原則要求勞動合同的形式和內容是合法的。根據《勞動合同法》的規定，除全日制用工外，勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同的內容必須有必要的規定，且不得違反法律規定。公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得壓迫地位強的勞動者，不得制定明顯不公平的合同條款。平等自愿原則：指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位。勞動合同的訂立完全基于工人和雇主雙方真實意圖的表達，并且是在自愿的基礎上簽訂的。協商一致原則：協商一致原則是指合同條款由雙方協商一致達成，任何一方不得將自己的意愿強加給另一方或強制訂立勞動合同。誠信原則：誠信原則是一項基本的社會道德原則，在人們的生活中應該遵循。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當誠實信用，不得欺騙對方。根據《勞動合同法》的規定，用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，員工應如實解釋
基于上述情況，小編安排不愿意簽訂勞動合同的相關內容。由此可見，如果員工不愿意簽訂勞動合同，那么此時該單位就不能被錄用，以避免該單位承擔不利的法律后果。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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