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個(gè)體工商戶是否需要簽訂勞動(dòng)合同
1、 個(gè)體企業(yè)是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
個(gè)體工商戶需要簽訂勞動(dòng)合同
中華人民共和國勞動(dòng)合同法[適用范圍]第2條企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，他們應(yīng)賠償：
1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，決定不與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同之日起，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。
以上是luba編輯給出的答案。com“個(gè)體企業(yè)是否需要簽訂勞動(dòng)合同”。我們可以理解，個(gè)體企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同。我希望這對你有幫助。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢
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