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寧波
如果身份信息是虛假的，合同是否有效
1、 根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
可以看出，雖然勞動合同是以假身份證的名義簽訂的，但并不構(gòu)成勞動合同無效的法律情形。相關(guān)法律法規(guī)
勞動合同法第18條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）勞動內(nèi)容>（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和以完成某項工作為基礎(chǔ)的期限
如果工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，第二十一條勞動合同可以約定試用期。第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者條件出現(xiàn)時，勞動合同終止第二十四條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以理解，根據(jù)國家法律，身份信息不實，合同簽訂后有效。盡管信息是虛假的，但它不是合同無效的條件。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com
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