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寧波
如果身份信息是虛假的，合同是否有效
（一）違反法律、行政法規的勞動合同
（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
可以看出，雖然勞動合同是以假身份證的名義簽訂的，但并不構成勞動合同無效的法律情形。相關法律法規
勞動合同法第18條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同
（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）勞動內容>（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（七）除前款規定的必要條款外，第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和以完成某項工作為基礎的期限
如果工人在同一雇主連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，第二十一條勞動合同可以約定試用期。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第二十三條勞動合同期滿或者條件出現時，勞動合同終止第二十四條勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以理解，根據國家法律，身份信息不實，合同簽訂后有效。盡管信息是虛假的，但它不是合同無效的條件。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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