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寧波
競業禁止賠償的標準是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-14
·
99人看過
【競業禁止補償標準】
勞動關系終止后，競業禁止義務勞動者是否需要補償存在很大爭議，世界各國的立法和判例也不一致。法國直接規定了雇主的補償標準，即在不到2年的時間內支付上一年度薪酬的1/3或2/3，在超過2年的時間內全額支付。在中國，《勞動合同法》規定應給予補償，但具體標準不明確。
應支付的補償金額根據每個工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒有明確的金額標準。在實踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。賠償金可以一次性或分期支付，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定：競業禁止協議約定的報酬不得低于企業最近一年獲得報酬總額的三分之二員工離開企業前一年。競業禁止協議中未約定報酬的，按照前款規定的最低標準計算報酬。珠海有關規定規定：企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；無約定的，年薪不得低于員工離職前一年從企業取得的年薪的1/2
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