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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范本是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 84人看過

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

企業(yè):

營(yíng)業(yè)執(zhí)照代碼:

員工:

身份證號(hào)碼:“p>

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密的重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成以下條款:,雙方應(yīng)遵守的:

1員工義務(wù)

1.1未經(jīng)企業(yè)同意,員工在受雇期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與企業(yè)相同的行業(yè)

1.2無論出于何種原因離職,在離開公司后3年內(nèi),無論他出于何種原因離開公司,他都不會(huì)受雇于與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位

1.3,離職后3年內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)或從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)

2。企業(yè)義務(wù)

自雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期屆滿后第二天起,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期向職工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬。年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為員工離職前一年工資收入的1/3;不足一年的,按月平均工資計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)按季度支付,由企業(yè)通過銀行支付給員工的銀行卡。如果員工拒絕接受補(bǔ)償,企業(yè)可以將補(bǔ)償金存入相關(guān)方

3。違約責(zé)任

員工不履行約定義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,并向企業(yè)一次性支付違約金,違約金為員工離職前一年工資收入的50倍。同時(shí),員工因違約而獲得的福利應(yīng)返還給企業(yè)

4。爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗,由仲裁委員會(huì)提交仲裁a> 本合同有效期自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行

雙方確認(rèn)已仔細(xì)審查了本合同的內(nèi)容,并充分理解了本合同各條款的法律含義

企業(yè)(蓋章):\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu(簽名):年月日年月日

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