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寧波
辭職時，競業禁止條款是否同意在半年保密期內有效
[主題]
2013年5月，一家廣告公司與李彥宏簽訂了一份勞動合同，并聘請李彥宏擔任該公司的設計師。在兩年的工作中，李彥宏為廣告公司設計了許多頗具影響力的廣告海報，在一定程度上提高了公司的經濟效益和社會知名度，給同行留下了深刻印象。隨著公司業務量的擴大，隨著員工人數的增加，公司原有的辦公用房租賃不足。該公司正在考慮尋找另一個辦公空間。“2015年9月，該公司搬到了新地點的財富中心。李彥宏要求該公司辭職，因為他懷疑自己的工作地點離住所很遠。”該公司總經理張女士說，李是該公司的技術骨干。盡管公司一再要求他以優惠條件留下來，但李決定離開。經討論，公司人力資源部同意了李的辭職請求。同月，公司與Li簽訂了終止合同，同時同意合同簽訂日期為勞動合同終止日期，終止合同還規定，李在辭職后6個月內不得從事類似工作或披露公司的設計秘密。“去年10月，剛剛辭職一個多月的李彥宏不顧之前與前一家廣告公司的約定，向另一家廣告設計公司申請擔任設計師。”張女士表示，李女士的行為嚴重侵犯了我公司的利益，給公司造成了一定的損失。公司認為，李違反了終止合同的相關規定，缺乏員工應有的誠信。他想起訴李違反合同并要求李賠償違約金
[分析]
廣告公司與李簽訂的所謂競業限制條款是否有效？我們請上海夏律師進行分析。合同法》的規定，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項夏律師告訴記者，對于有保密義務的工人，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人商定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
但是，法律還規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
夏律師表示，在勞動合同終止或解除后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“因此，如果作為設計師的李是公司的高級技術人員，主體本身可以同意競爭限制，但仍應滿足這些法律規定中規定的其他條件
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