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寧波
工傷屬于勞動爭議嗎
工傷屬于勞動爭議嗎
屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。
勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。
勞動關系有：事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。
賠償項目
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
處理原則
1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
2)當事人在法律上一律平等原則。
3)著重調解勞動爭議原則。
4)及時處理勞動爭議的原則。
對于你提出的“工傷屬于勞動爭議嗎”問題，因確認勞動關系發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等等的，都是可以是勞動爭議的范圍。你可以咨詢律霸網的律師。
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