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寧波
競業限制在沒有補償的情況下會過期多久
1、 競業限制將在多長時間內到期而無需賠償
參見合同中的規定。目前，司法實踐基本上對競業禁止協議在未支付經濟補償的情況下是否當然無效持否定態度。在這種情況下，如果工人已經履行了競業限制協議，他可以要求雇主支付賠償金或提議解除競業限制協議。本協議的終止應在雇員的意向表達到達另一方時生效。競業禁止賠償期限的有效期有多長？一般勞動仲裁競業禁止賠償期限適用，一般為一年。關于仲裁期限，現行勞動法第82條規定：“要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。《民法通則》規定，一般民事權利的訴訟時效為兩年，特殊民事權利的訴訟時效為一年。勞動法的這一規定不同于民事糾紛的訴訟時效，它是基于勞動糾紛案件的特殊性，旨在盡快解決勞動爭議
然而，在實踐中，由于一些勞動爭議案件的復雜性，工人很難在60天內申請仲裁，而且往往因為超過仲裁期限而得不到法律保護。特別是在目前勞動力供過于求的情況下，一些工人，例如剛畢業的大學生和農民工，知道他們的權利受到了侵犯。為了維護與雇主的勞動關系，保住他們的“工作”“一旦發生勞動爭議，他們不會立即申請仲裁。他們往往別無選擇，只能要求自己的權利，此時，仲裁的60天期限可能已經過了
因此，在立法過程中，有很多意見認為《勞動法》規定的60天期限太短，不利于保護勞動者的合法權益。本法參照《民法通則》關于特殊民事權利訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期限，將勞動爭議仲裁的時效期限設定為一年。
勞動合同法關于競業禁止的規定只有23條和24條。其中，競業禁止的條件是：在條件解除或終止后，沒有其他與本單位有競爭關系的用人單位生產、經營類似產品或從事類似業務，或者沒有開始生產、經營類似產品或從事類似業務；競業禁止條款按月支付；支付對象為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；最長期限為兩年
競業限制在沒有補償的情況下到期多長時間？在簽署競業禁止協議時，您應該仔細查看賠償金、違約責任等。如果另一方未能按照規定支付賠償，您也可以追究另一方的法律責任。如果您不了解有關競業禁止的法律規定的內容，您可以來勞霸。com找律師尋求幫助
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