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【權(quán)益常識】用人單位違反勞動合同,應當賠償勞動者哪些損失

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 85人看過

根據(jù)勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定,用人單位在下列情況下給勞動者造成損害的,應當賠償勞動者的損失:

1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立,即招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的

3。用人單位違反勞動合同規(guī)定,侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的

4。用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同的,上述補償的具體方式如下:

1。造成勞動者工資性收入損失的,按照勞動者應得的工資性收入向勞動者支付,并按應得工資性收入的25%給予補償。如果工人的勞動保護福利損失,應按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品。除根據(jù)國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外,還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金

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