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寧波
用人單位違反勞動合同規定的，應當如何賠償
雇主應如何賠償違反勞動合同規定的行為？根據原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第三條規定：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并額外支付應得工資收入的25%；造成勞動保護待遇損失的，按照國家規定補充勞動保護津貼和用品；除按國家規定為職工提供工傷和醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償金；除按照國家規定提供治療期間的醫療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償；勞動合同約定的其他補償費用
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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