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寧波
如何識別無效合同
如何確定無效合同
新《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋的有效期至2020年12月31日。屆時，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將予以頒布，并由新的司法解釋取代
王先生在一家公司從事軟件開發(fā)工作已有2年。最近，我想改變我的公司，所以我要求公司離開。公司同意離開，但要求罰款1萬元。王先生拒絕接受，并提交了勞動爭議仲裁。仲裁機構(gòu)在審查公司與王先生簽訂的勞動合同時，意外發(fā)現(xiàn)公司沒有在勞動合同上加蓋公司公章，也沒有合同擔保機構(gòu)的擔保，公司只有法定代表人的個人簽名
如何認定本合同無效？法律規(guī)定，用人單位與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)在勞動合同上簽字蓋章。即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案勞動合同上未加蓋公司公章不符合《勞動條例》的規(guī)定，但該問題的責任在于公司，由公司承擔主要責任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人簽字。作為業(yè)主的法定代表人，他有權(quán)代表公司簽訂合同。合同不能因為未加蓋公章而被視為無效。此外，關(guān)于勞動合同的認證，中國現(xiàn)行法律規(guī)定認證是“鼓勵認證”，而不是“強制認證”。也就是說，保證只是勞動合同管理部門對合同進行審查和認定的一種形式，不是勞動合同成立的必要條件。法律鼓勵每個人簽署合同并到相關(guān)部門進行評估，相關(guān)部門將對評估進行審查，以避免出現(xiàn)一些問題。但未經(jīng)鑒證機構(gòu)審核蓋章的勞動合同無效，無法律依據(jù)
因此，本合同在形式上存在一定缺陷，但是雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此，本合同應(yīng)視為有效
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