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寧波
有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律法規(guī)有哪些內(nèi)容
1、 勞動(dòng)合同終止的概念
勞動(dòng)合同的終止是指在勞動(dòng)合同有效成立之日起滿足法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系提前終止勞動(dòng)合同的終止以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
勞動(dòng)法第31條規(guī)定勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。這是工人終止勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。未經(jīng)用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但是，如果員工違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
第一，在試用期內(nèi)
第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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