用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,在實(shí)踐中,雙方當(dāng)事人無(wú)法通過(guò)協(xié)商就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致
,需要注意的是,勞動(dòng)合同只有在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者30天后才能終止,雇主仍需在30天內(nèi)支付工資。在額外支付工人一個(gè)月的工資后,勞動(dòng)合同可以立即終止。雇主可根據(jù)實(shí)際情況在兩者之間進(jìn)行選擇。
1,兩種終止勞動(dòng)合同方式的經(jīng)濟(jì)成本是相同的:如果在勞動(dòng)合同期滿后30天終止勞動(dòng)合同,雇主仍需在30天內(nèi)支付工資,這與支付額外一個(gè)月工資的成本相同
2,這兩種風(fēng)險(xiǎn)是不同的:在第一種情況下,許多事情可能在第30天發(fā)生,工人在第30天內(nèi)仍有工傷、疾病、懷孕和意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)。在其中一種情況下,雇主將無(wú)法終止勞動(dòng)合同。第二種方式,用人單位支付一個(gè)月工資后,可以立即終止勞動(dòng)合同,終止后不存在就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐中,有三種情況下必須遵守勞動(dòng)合同終止程序。例如,不能勝任工作的人員不能直接終止,仍然不能勝任工作的人員只能在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后終止。違反本程序者將承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),并支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位需要提前30天通知工人。它不適用于所有單位解雇工人的情況。只有在上述三種情況下,單位才能提前30天通知工人
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蘭新富,男,湖南云盟律師事務(wù)所律師,中國(guó)共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學(xué)精研法律及多學(xué)科知識(shí),具有深厚的法學(xué)功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強(qiáng),長(zhǎng)于邏輯推理,善于洞察情勢(shì),駕馭全局,從細(xì)節(jié)入手抓住關(guān)鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉(zhuǎn),柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅(jiān)定,大膽無(wú)畏,一身正氣,恪守誠(chéng)信。 曾在大中型外資及民營(yíng)企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務(wù)等高層管理多年,熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,具有做企業(yè)法律顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)。 擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、行政糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領(lǐng)域。辦理過(guò)眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權(quán)債務(wù)案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢(shì)群體維權(quán)工作中表現(xiàn)突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵稱號(hào)。 堅(jiān)持憲法法律至上,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 執(zhí)業(yè)以來(lái),以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,一絲不茍的工作作風(fēng),言出必行的誠(chéng)信服務(wù),卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當(dāng)事人的贊賞
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