用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,在實踐中,雙方當事人無法通過協商就修改勞動合同達成一致
,需要注意的是,勞動合同只有在提前30天書面通知勞動者30天后才能終止,雇主仍需在30天內支付工資。在額外支付工人一個月的工資后,勞動合同可以立即終止。雇主可根據實際情況在兩者之間進行選擇。
1,兩種終止勞動合同方式的經濟成本是相同的:如果在勞動合同期滿后30天終止勞動合同,雇主仍需在30天內支付工資,這與支付額外一個月工資的成本相同
2,這兩種風險是不同的:在第一種情況下,許多事情可能在第30天發生,工人在第30天內仍有工傷、疾病、懷孕和意外傷害的風險。在其中一種情況下,雇主將無法終止勞動合同。第二種方式,用人單位支付一個月工資后,可以立即終止勞動合同,終止后不存在就業風險。在實踐中,有三種情況下必須遵守勞動合同終止程序。例如,不能勝任工作的人員不能直接終止,仍然不能勝任工作的人員只能在培訓或轉崗后終止。違反本程序者將承擔非法終止勞動合同的風險,并支付雙倍的經濟補償。單位需要提前30天通知工人。它不適用于所有單位解雇工人的情況。只有在上述三種情況下,單位才能提前30天通知工人
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