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單位解除勞動(dòng)合同需要以何種形式提前通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 102人看過(guò)

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,在實(shí)踐中,雙方當(dāng)事人無(wú)法通過(guò)協(xié)商就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致

,需要注意的是,勞動(dòng)合同只有在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者30天后才能終止,雇主仍需在30天內(nèi)支付工資。在額外支付工人一個(gè)月的工資后,勞動(dòng)合同可以立即終止。雇主可根據(jù)實(shí)際情況在兩者之間進(jìn)行選擇。

1,兩種終止勞動(dòng)合同方式的經(jīng)濟(jì)成本是相同的:如果在勞動(dòng)合同期滿后30天終止勞動(dòng)合同,雇主仍需在30天內(nèi)支付工資,這與支付額外一個(gè)月工資的成本相同

2,這兩種風(fēng)險(xiǎn)是不同的:在第一種情況下,許多事情可能在第30天發(fā)生,工人在第30天內(nèi)仍有工傷、疾病、懷孕和意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)。在其中一種情況下,雇主將無(wú)法終止勞動(dòng)合同。第二種方式,用人單位支付一個(gè)月工資后,可以立即終止勞動(dòng)合同,終止后不存在就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐中,有三種情況下必須遵守勞動(dòng)合同終止程序。例如,不能勝任工作的人員不能直接終止,仍然不能勝任工作的人員只能在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后終止。違反本程序者將承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),并支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位需要提前30天通知工人。它不適用于所有單位解雇工人的情況。只有在上述三種情況下,單位才能提前30天通知工人

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