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寧波
如何確定勞動合同違約金的數額以及如何承擔勞動合同違約責任
1、 如何確定勞動合同項下的違約金金額，如何承擔勞動合同項下的違約責任，違約金數額的設定應遵循公平原則，并根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金不得超過其前12個月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數額異常高，當事人可以要求適當減少。雙方之間關于違約金的任何爭議可按照程序解決。至于什么數額不是“異常高”，如何根據勞動報酬“合理確定”，對不起，沒有遵循其他地方的規定也大致相同。看來我們必須依靠“自由評估證據”
違約賠償金協議的標準化和合理性對于在工人和雇主之間找到某種平衡非常重要。江、勞等地的規定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致工人自由，但沒有有效的措施加以限制；然而，對于違約賠償金沒有商定的限制，用表面上的平等來掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應規定約定違約金的先決條件，即應充分考慮當地平均工資水平、工人工資收入、勞動合同期限、工作性質等合理確定違約金的承擔方式，我國《勞動合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行保證金處罰等形式。勞動合同違約責任模式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，應以持續履行和損失賠償為主，輔以預防和補救措施，如禁令和聲明。違約金和定金模式不適用于違約責任持續履行，也稱為實際履行或具體履行，指違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續履行的方式。特別是當單位違約時，應首先承擔持續履行的責任，承擔勞動合同違約責任，這對于在競爭日益激烈、行業相對困難的情況下保護勞動者的合法權益十分重要。應注意的是，只有在業主違約的情況下才能繼續履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調用實際績效系統。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者提供勞務,就等于對債務人的人身自由進行強制,，這與現代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳
以上是魯巴網小編輯提出的勞動合同違約金數額如何確定的問題。我希望luba.com小編輯的安排能對大家的生活有所幫助，因為違反勞動合同需要支付違約金，所以你應該注意。如果您對本合同有其他疑問，歡迎咨詢我們的盧巴在線律師。Com，我們將竭誠為您服務
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