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寧波
雇主不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
雇主不簽訂勞動(dòng)合同的后果：
1。付雙倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。”。無法就員工的試用期達(dá)成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨意離職，無需提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，法律將不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能通過勞動(dòng)合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。這是很難執(zhí)行的。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對(duì)高技能人才的競爭。不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同進(jìn)行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。被迫簽字。《勞動(dòng)法》第14條第3款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則如果雇主被迫與工人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，這將對(duì)雇主的利益產(chǎn)生重大影響。
7。中國企業(yè)非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)就無法拿出一個(gè)重要的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同。違法是第一位的。根據(jù)法律，他們必須結(jié)出許多果實(shí)
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