在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主不簽訂勞動合同的后果是什么
1。付雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付勞動者工資的兩倍。”。無法就員工的試用期達成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月提出辭職報告，法律將不追究其責任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓(xùn)費用
4。保護商業(yè)秘密是困難的。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不可能通過勞動合同增加條款，因此很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。這是很難執(zhí)行的。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同進行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。被迫簽字。《勞動法》第14條第3款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則如果雇主被迫與工人簽訂無固定期限勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同，這將對雇主的利益產(chǎn)生重大影響。
7。中國企業(yè)非常被動。如果不簽訂勞動合同，責任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就無法拿出一個重要的依據(jù)——勞動合同。違法是第一位的。根據(jù)法律，他們必須結(jié)出許多果實
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
無效婚姻算沒結(jié)婚嗎
2021-01-01危險駕駛罪判定標準是什么
2020-12-01承兌匯票保證金可以查封嗎
2021-01-13勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書
2020-11-09婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議需要進行公證嗎
2021-01-14證券監(jiān)督管理機構(gòu)的義務(wù)是什么
2020-12-22網(wǎng)購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28老人死后農(nóng)村股份誰繼承
2021-01-14勞動者被追究刑事責任幾年后能否開除
2020-12-12醫(yī)護被無故裁員該如何維權(quán)
2020-12-19上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27人身保險合同效力的恢復(fù)是怎樣的
2020-11-12某公司訴張某保險合同糾紛上訴案
2021-02-27如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24被車撞傷后要求保險公司賠償保險公司是否應(yīng)賠償意外責任險
2021-02-26按揭車保險怎么買
2021-01-18保險車輛出險后理賠的基本步驟是什么
2021-02-14保險欺詐需要承擔哪些法律責任
2021-01-04保險公司聲譽風(fēng)險管理指引
2021-01-01放火騙取保險金應(yīng)如何定性
2020-12-02