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寧波
在什么情況下可以獲得終止勞動合同的補償
案例1
機械合同完成后，工廠需要支付賠償金
劉是一名機械技師。2014年，他被介紹到一家新成立的工廠工作。他的主要工作是為工廠安裝和調試中央空調和部門機械。他與工廠簽訂了勞動協議，同意劉的主要工作是安裝機器。當所有機械安裝和調試完成后，劉和公司之間的勞動關系結束。截至2016年2月底，工廠的所有設備均已安裝完畢。然而，劉提出他已經在工廠工作了兩年。在獲得相應收入的同時，工廠應補償自己兩個月的工資。但是，工廠認為，他們與劉之間勞動關系的終止不是工廠不愿意續簽合同，而是雙方同意的終止方式。因此，工廠不應支付額外的經濟補償
案例2
簽署為期兩年的廢物清理協議。協議到期時是否支付賠償
宋女士是清潔工。她與一家公司達成協議，由宋女士負責清理公司的工業廢物，公司每月支付宋女士20000元。宋女士負責清理工業廢物所需的人員和設備。雙方簽署了為期兩年的相關協議
協議期滿后，公司終止了與宋女士的關系。然而，宋女士找到了這家公司，要求支付她兩個月的工資作為自己的經濟補償。但是，公司認為雙方在協議期滿后終止關系，而不是單方面終止合同，因此公司不應根據中國《勞動合同法》第46條和第47條提供補償，勞動合同期滿后，單位拒絕續簽勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。但是，根據不同的勞動模式，用人單位是否需要支付經濟補償也是不同的。在案例1中，Liu與公司商定的截止日期取決于具體任務的完成情況。《勞動合同法》第十五條規定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。因此，此類勞動合同是合法有效的
對于此類勞動合同，《勞動合同法實施條例》第22條規定，如果完成某項任務的勞動合同因任務的完成而終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償金。因此，劉應獲得公司的經濟補償
在案例2中，宋女士確實為公司清理了工業廢物，但宋女士親自負責清理工業廢物所需的人員和設備，公司根據宋女士完成的工作支付工作報酬。符合中國合同法第251條的規定：承攬合同是承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付報酬的合同。因此，宋女士與公司之間存在合同關系，雙方尚未形成勞動合同。因此，本協議期滿后，公司沒有義務向宋女士提供經濟補償
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