泰州宏泰律師事務所律師陶紅紅認為,根據法律規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當在勞動合同上簽字蓋章,即由法定代表人簽字并加蓋企業公章。本案中,勞動合同上未加蓋公司公章不符合《勞動條例》的規定,但畢竟是由法定代表人簽署的,法定代表人有權代表公司簽訂合同。第二,關于勞動合同的保證,我國現行法律規定,保證是“鼓勵性的”,而不是“強制性的”。換句話說,保證只是勞動合同管理部門對合同進行審查和識別的一種形式,不能作為衡量勞動合同有效性的標志。因此,未經鑒證機構審查蓋章,勞動合同無效的說法沒有法律依據。綜上所述,雖然勞動合同在形式上存在一定缺陷,但不能被視為無效。只要合同內容合法,且雙方在簽訂時均無欺詐或脅迫行為,仲裁機構可將其視為有效的勞動合同
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