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寧波
在什么情況下，單位可以要求員工承擔賠償責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-16
·
1012人看過
律師解釋說：
根據《工資支付暫行規定》，如果員工因自身原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20%。如果扣除后剩余工資低于當地最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。根據《勞動合同法》的規定，雇主對雇員的處罰僅限于兩種情況：第一，因勞動者原因確認勞動合同無效，給用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；第二，勞動者違反《勞動合同法》規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。從以上兩種情況來看，勞動者至少應當具備兩種承擔賠償責任的條件，即損害發生的主觀故意和實際損害的發生
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