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寧波
勞動合同證書
一,。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務，這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務
2。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
\U\U\U\Uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。他從六月份開始在我們公司工作，并簽署了一份勞動合同。當前原因（請選擇以下原因之一并勾選“√") < / P>
1.勞動合同到期
2.勞動者開始享受基本養老保險待遇
3.勞動者死亡或失蹤
4.用人單位破產
5.用人單位停業（被吊銷、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的）其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我公司決定與該同志解除勞動合同。該同志在勞動合同解除前十二個月的平均工資為人民幣元根據法律規定，經濟補償總額為人民幣元，支付給雇主的工資（蓋章）員工簽名：
\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu合同在雇傭前，勞動關系應自雇傭之日起建立。有關更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
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