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寧波
為私人老板簽訂的勞動合同有效嗎
如果勞動合同不違法，則勞動合同有效?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二條規定，本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更，終止或終止勞動合同
國家機關、事業單位訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，與之建立勞動關系的社會組織和工人應依照本法執行
可以看出，與私營老板（個體經濟組織、私營非企業等）簽訂的勞動合同勞動合同的內容和形式合法有效
相關知識：
勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，勞動合同的必要條款包括：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項，但其他條款的約定不得違反法律法規的規定
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