勞動合同條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有下列條款：

（一）勞動合同期限。勞動合同期限是指簽訂的勞動合同有固定期限、無固定期限，以完成某項工作為期限。如果是固定期限的勞動合同，應約定期限為一年或幾年

（二）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動生產(chǎn)任務的崗位、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標

（三）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件，是指用人單位在勞動合同中約定，必須為勞動者從事的勞動提供的生產(chǎn)、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全衛(wèi)生保護的基本要求。包括工作場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動保護用品等。用人單位不僅要為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，而且要按照國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護。（四）勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者的勞動地位、勞動技能、勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、支付日期、支付地點等，以及其他社會保險（養(yǎng)老金、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）。勞動報酬的內(nèi)容和標準不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同的規(guī)定。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則。這是工人的行為準則。勞動合同中的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)、用人單位制定的工廠規(guī)章制度、勞動者個人紀律要求等，如下班制度、工作制度、崗位紀律、獎懲條件等（六）勞動合同的終止條件。勞動合同終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實原因。勞動合同約定的解除勞動合同的條件，一般是指除國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的條件外，勞動者與用人單位協(xié)商確定的解除勞動合同的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應就終止勞動合同的條件達成一致意見（七）違約責任。違反勞動合同責任，是指一方在履行勞動合同過程中故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的法律后果。勞動合同中的違約責任約定一般是指國家法律、行政法規(guī)未明確規(guī)定的內(nèi)容。法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的，一方違反勞動合同的，應當依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。勞動合同雙方關(guān)于違反勞動合同責任的約定，應當符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理

以上是小編為您整理的勞動合同條款的相關(guān)內(nèi)容。如果雙方就勞動合同的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，必須首先根據(jù)中國法律規(guī)定向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸