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寧波
《勞動法》自愿離職，但未簽訂勞動合同。有一個月以下的工資嗎
如果工人自愿離職但沒有簽訂勞動合同，他是否有一個月以下的工資？
根據《勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第八十二條：用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當按照上述約定自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位應與員工簽訂勞動合同，如果員工未簽訂勞動合同，即使員工辭職，也應支付雙倍工資相關知識：員工如何通過自愿辭職獲得經濟補償，自愿辭職的工人不能獲得經濟補償。律師在辦案過程中發現，即使員工發現企業違法，也無法或不知道如何獲得相關證據，或被企業“騙”走。事實上，如何通過自愿辭職獲得經濟補償是非常巧妙的
根據《勞動合同法》第38條的規定，用人單位提交了辭職信離開公司，但用人單位當時并未確認收到了辭職信。相反，它說你因曠工和嚴重違紀而被解雇。我們該怎么辦？勞動者可以用掛號信或者當地快遞方式向用人單位寄送辭職信，并在快遞備注欄注明。同時，應準備一份辭職信副本作為備用。這樣，明示收據和辭職信副本就可以成為有力的證據，支持您依法保護自己的權利，爭取經濟補償
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