在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業未簽訂勞動合同而非法終止勞動關系的情況如何
如果雇主沒有簽署勞動合同，根據《勞動合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過兩年，則視為已簽訂無期限合同，且不再需要兩倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動者協商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位應當依法支付經濟補償金。保護工人權利：
1。您可以通過勞動仲裁維護您的合法權益。你可以向當地的勞動監察隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
三、法律依據：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
使用裁減人員
法律首先指行為規范，因此規范化是其主要特征。規范性是指法律為人們的行為提供的模式、標準、風格和方向。同時，法律也具有普遍性。它是從大量實際和特定行為中高度抽象出來的行為模型。它的對象是普通人，多次重復使用。法律也具有普遍性，即法律規定的行為標準依法適用于所有公民，不允許法律規定以外的特殊要求，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應的懲罰、教育和改進
關于您提出的“如果企業未簽訂勞動合同就非法終止勞動關系該怎么辦”的問題，如果勞動合同公司沒有為您簽字，仍然使用非法手段終止勞動關系，不要害怕。如果他想終止合同，就不能終止，只要有證據證明你最近與公司有員工關系。您可以咨詢律霸的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷取鋼板費應該怎么主張
2021-02-26注冊商標保護期限是多久
2021-01-07實施家庭暴力承擔什么民事責任
2021-01-18集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08離婚房產如何評估
2021-01-07如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
2021-01-26解除勞動合同后醫保多久失效
2021-01-05經濟裁員能否獲得經濟補償
2021-02-24公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11保險公司是怎么設立的
2021-01-14保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24無證駕駛中保險公司對人身傷亡的保險責任
2021-03-21未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23人身保險的代位求償權是如何體現的
2021-03-06保險經紀人的組織方式有哪些
2021-03-19保險法釋義第一百零五條具體內容是什么
2021-02-14投保人有什么保證義務
2021-02-03土地出讓金與出讓地價的區別是什么
2021-02-25營業房拆遷租戶可以得到哪些補償
2021-03-20