單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金。否，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有兩種情況下，員工可以同意支付違約金。首先，如果雇主為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果員工掌握了甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，則違約金的金額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方可以約定員工有保密義務(wù)，用人單位可以同意競(jìng)業(yè)限制，并同意在本合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

如何確定違約金金額

違約金金額的設(shè)定應(yīng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬和報(bào)酬合理確定勞動(dòng)者的其他因素勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果雙方就違約金發(fā)生爭(zhēng)議，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。至于什么數(shù)額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來(lái)我們必須依靠“自由評(píng)估證據(jù)”

違約賠償金協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化和合理性對(duì)于在工人和雇主之間找到某種平衡非常重要。江老、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有有效的限制措施；然而，北京、天津和其他地方對(duì)違約金沒(méi)有約定的限制。用表面上的平等來(lái)掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應(yīng)規(guī)定約定違約金的先決條件，即應(yīng)通過(guò)充分考慮當(dāng)?shù)仄骄べY水平、工人工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作性質(zhì)等合理確定，違約賠償金的上限不超過(guò)實(shí)際損失的50%。但是，如果它太高或太低，它可以要求法院減少或增加它。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)luba.com的專(zhuān)業(yè)律師，他們將為您解答