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寧波
如果乙方未填寫日期，勞動合同是否有效
如果乙方未填寫勞動合同日期，勞動合同是否有效？
勞動合同法第7條規定，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系
第10條規定，如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第十七條勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
從上述規定可以看出，勞動關系的確定始于聘用之日，與勞動合同的簽訂日期無關；而且簽訂日期不是法律規定的必要條款，因此本合同有效
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：工人和雇主。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，按照全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等
以上是相關答案。沒有勞動合同簽訂的日期并不重要。它仍然具有法律利益。只知道哪一天上班。勞動合同簽訂后，員工的部分權益將得到保護。如果沒有勞動合同，你就會知道事故發生后有多不方便。如果您有其他法律問題，需要咨詢律師，您可以咨詢luba.com的相關律師
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