如果乙方未填寫(xiě)勞動(dòng)合同日期，勞動(dòng)合同是否有效？

勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的確定始于聘用之日，與勞動(dòng)合同的簽訂日期無(wú)關(guān)；而且簽訂日期不是法律規(guī)定的必要條款，因此本合同有效

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理，按照全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等

以上是相關(guān)答案。沒(méi)有勞動(dòng)合同簽訂的日期并不重要。它仍然具有法律利益。只知道哪一天上班。勞動(dòng)合同簽訂后，員工的部分權(quán)益將得到保護(hù)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你就會(huì)知道事故發(fā)生后有多不方便。如果您有其他法律問(wèn)題，需要咨詢(xún)律師，您可以咨詢(xún)luba.com的相關(guān)律師