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寧波
勞動合同是終身的。可以取消嗎
根據《勞動合同法》的定義，它是無固定期限勞動合同，單位仍然可以根據法律規定和單位規章制度終止勞動關系，員工也可以提前30天書面通知單位終止勞動關系
相關知識：什么是無期限勞動合同
無期限勞動合同是指用人單位與員工之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，盡量避免簽訂無固定期限勞動合同的法律義務
此處所述的無限期終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以訂立合同協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
因此，如果雇主和雇員簽訂了終身勞動合同，雙方也可以終止合同。但是，雇主需要給予與雇員相關的補償，雇員需要提前申請。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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