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寧波
如果雇主在勞動合同到期時不通知續簽怎么辦
當勞動合同到期時，雇主不通知續簽合同，盡管中國勞動法要求雇主和雇員必須簽訂勞動合同（勞動合同法第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”），雙方勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為前提，而是以用人單位的就業事實為依據，即即使用人單位沒有及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方仍然是平等的建立勞動關系（《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。”）
當勞動事實達到一年時，視為雙方同時簽訂了無固定期限的勞動合同
為促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規定了用人單位不履行勞動合同的諸多法律責任禁止與員工簽訂勞動合同。例如，如果雇主未能與員工簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則應每月向員工支付兩倍的工資；另一個例子是：如果雇主未與員工簽訂書面勞動合同，則應向員工支付兩倍的工資雇員自受雇之日起一年內，視為雇主與雇員已簽訂無固定期限勞動合同。綜上所述，如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續簽勞動合同，則可能導致兩種法律責任理由：支付雙倍工資并與員工簽訂無期限合同在實踐中，上述法律責任的承擔在當地司法實踐中是不同的。例如，支付雙倍工資的起始時間是相關答案。如果勞動合同到期，員工繼續在公司工作，但合同未續簽的，可以要求公司簽訂勞動合同。如果公司拒絕，可以要求公司賠償員工雙倍工資。如果勞動合同未簽訂超過一年，則視為已簽訂無固定期限的勞動合同。如果如有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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