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寧波
你想在試用期內簽訂勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-03
·
86人看過
試用期內不簽訂勞動合同的現象相當普遍。《勞動合同法》實施后，用人單位因未簽訂勞動合同而支付雙倍工資。因此，用人單位更加重視這一點，紛紛與員工簽訂勞動合同。然而，在實踐中，仍然有許多雇主沒有與雇員簽訂勞動合同
許多沒有與雇員簽訂勞動合同的雇主普遍認為，由于這是試用期，所以在試用期后簽訂勞動合同并不太晚。我們如何知道員工是否需要在沒有試用期的情況下招聘。這種理解和想法是錯誤的。《勞動合同法》第十條規定，訂立書面勞動合同，建立勞動關系；已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第19條規定，試用期包括在合同期內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，沒有勞動合同就沒有試用期
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