異地勞動合同制度下的員工調(diào)動需要哪些條件和程序
所謂異地員工調(diào)動,是指實行勞動合同制度的城鎮(zhèn)員工同意調(diào)出和調(diào)入單位,勞動保障行政部門辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)后,在不同地區(qū)間流動,終止與調(diào)出單位的勞動關(guān)系,與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系,同時,與勞動關(guān)系有關(guān)的戶籍轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
(一)符合下列條件之一的,可以辦理職工搬遷手續(xù):
1。根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)引進各類優(yōu)秀稀缺人才
2。符合服兵役條件的隨軍家屬和符合安置政策規(guī)定的退役士官
3。夫妻分居的員工
4。父母(包括在我省定居的軍隊退休干部)在居住地沒有子女的雇員
5。在當?shù)赜幸欢ㄍ顿Y額的外國企業(yè)的法定代表人及其經(jīng)營管理人員。城市建設(shè)和單位遷移中需要異地轉(zhuǎn)移的人員
7。其他符合省政府辦公廳蘇政發(fā)[2000]154號文件規(guī)定的人員
(二)員工辦理異地調(diào)動手續(xù)時,應(yīng)與調(diào)出調(diào)入單位及其相關(guān)部門達成協(xié)議,相關(guān)單位和部門應(yīng)如實填寫《江蘇省勞動合同制度從業(yè)人員異地轉(zhuǎn)崗表》、《江蘇省勞動合同制度從業(yè)人員異地轉(zhuǎn)崗查檔表:江蘇省勞動合同制度從業(yè)人員異地轉(zhuǎn)崗申報表》,向縣級以上勞動保障行政部門報告辦理異地職工轉(zhuǎn)移手續(xù)
(三)未在戶口登記機關(guān)登記就業(yè)的異地就業(yè)人員,在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時,向住所地勞動就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù),并由戶口所在地勞動就業(yè)管理服務(wù)辦公室在《江蘇省勞動合同工搬遷表》的轉(zhuǎn)移單位一欄簽署意見。用人單位憑本表向縣級以上勞動保障行政部門辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù),并向江蘇省勞動合同制轉(zhuǎn)崗申請單位報告(四)各級勞動保障行政部門按照分級管理的原則辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)
省級勞動保障行政部門辦理異地轉(zhuǎn)崗手續(xù)部、省用人單位(包括中央部委駐江蘇單位、駐江蘇部隊、其他省市駐江蘇單位、省機關(guān)、省企事業(yè)單位,下同)省勞動保障行政部門負責(zé)的其他人員
(五)各級勞動保障行政部門對符合異地轉(zhuǎn)崗規(guī)定的員工進行審批后,發(fā)布《江蘇省勞動合同制員工轉(zhuǎn)崗令》(六)調(diào)出單位收到勞動和社會保障行政部門下達的調(diào)出令后,應(yīng)及時按規(guī)定與員工辦理解除勞動合同手續(xù),并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
(七)被調(diào)離單位應(yīng)當自職工登記之日起及時與職工簽訂勞動合同,并在7天內(nèi)向當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T登記
(八)員工在搬遷過程中不得有以下行為:
1。他們沒有依法辦理合同終止手續(xù)就離職了。為達到轉(zhuǎn)讓目的而進行欺詐
3。違反勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容
4。法律法規(guī)禁止的其他行為
(九)勞動合同制職工異地轉(zhuǎn)崗,屬于夫妻同居、照顧父母、身邊無子女、隨軍等情形的。,經(jīng)本單位同意調(diào)出,不屬于違約、解除勞動合同、不支付違約金的
(十)勞動合同制職工因政策性安置(含異地安置)需要解除勞動合同的或國家重點建設(shè)項目,不支付違約金
以上知識是對“勞動合同制度下員工搬遷需要哪些條件和程序”問題的回答。勞動合同制度下的員工搬遷條件包括根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)引進的各類優(yōu)秀人才和稀缺人才、夫妻分居的員工等。如果您需要法律幫助,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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