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寧波
勞動合同終止時是否仍應(yīng)支付補(bǔ)償金
《勞動合同法》頒布前，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動合同期滿而自然終止勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
但是，自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施以來，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，因固定期限勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提下，雇主愿意續(xù)簽，但工人不愿意[不支付]
b在雇主減少勞動合同約定條件的前提下，雇主愿意續(xù)簽，但工人不愿意[支付]
C雇主不愿意續(xù)簽[支付]
三、雇主/雇員未能續(xù)約的原因提供證據(jù)的雇主/雇員
合同期滿后，雇員辭職，并就賠償發(fā)生爭議，但雙方都沒有強(qiáng)有力的證據(jù)證明未能續(xù)約的原因。在司法實(shí)踐中如何處理
，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在勞動合同期滿前30日通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同：，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，員工不同意續(xù)簽
勞動合同終止時是否仍應(yīng)支付補(bǔ)償金需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。面對勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。當(dāng)事人在爭取賠償時有困難的，可以委托專業(yè)律師處理。勞動合同終止時，補(bǔ)償企業(yè)拒絕支付。想要爭取權(quán)益的工人可以向luba.com的律師咨詢
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