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寧波
勞動合同終止時是否仍應支付補償金
《勞動合同法》頒布前，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。因勞動合同期滿而自然終止勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金
但是，自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，因固定期限勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。在雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提下，雇主愿意續簽，但工人不愿意[不支付]
b在雇主減少勞動合同約定條件的前提下，雇主愿意續簽，但工人不愿意[支付]
C雇主不愿意續簽[支付]
三、雇主/雇員未能續約的原因提供證據的雇主/雇員
合同期滿后，雇員辭職，并就賠償發生爭議，但雙方都沒有強有力的證據證明未能續約的原因。在司法實踐中如何處理
，有下列情形之一的，用人單位應當承擔舉證責任，并在勞動合同期滿前30日通知勞動者是否續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同：，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，員工不同意續簽
勞動合同終止時是否仍應支付補償金需要結合實際情況進行分析。面對勞動合同的終止，應當給予補償。當事人在爭取賠償時有困難的，可以委托專業律師處理。勞動合同終止時，補償企業拒絕支付。想要爭取權益的工人可以向luba.com的律師咨詢
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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