根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系時,必須簽訂勞動合同,簽訂勞動合同有利于保護勞動者的合法權益。雇傭通知單可以作為勞動合同使用嗎?雇主的雇傭通知不能用作勞動合同,且雇傭通知不包含合同要素。原因如下:
1。根據《勞動合同法》的規定,用人單位在建立勞動關系時,應當簽訂勞動合同,且《用人通知單》未正式建立勞動關系。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息和休假等,這些內容不包括在雇傭通知中
3。雇傭通知是雇主雇傭員工的證明,但沒有證據證明員工是否同意建立勞動關系,因此不能成為雙方自愿簽訂的勞動合同
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