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寧波
簽訂勞動合同后是否需要調整檔案
如果工人與普通私營企業簽訂勞動合同，則無需調整檔案。要在勞動者和用人單位之間建立勞動關系，必須根據《勞動合同法》簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與員工可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事宜
通過小編輯的整理，我們可以知道在簽訂勞動合同后，不必丟失檔案。簽訂勞動合同與丟失檔案之間沒有必然的聯系。丟失文件的目的是了解許多工人，同時辦理相關手續。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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