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簽訂勞動(dòng)合同后是否需要調(diào)整檔案

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 273人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同后是否需要調(diào)整檔案

如果工人與普通私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,則無(wú)需調(diào)整檔案。要在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

,第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本簽字或者蓋章后生效,雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(5)工作時(shí)間、休息和休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),用人單位與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜

通過(guò)小編輯的整理,我們可以知道在簽訂勞動(dòng)合同后,不必丟失檔案。簽訂勞動(dòng)合同與丟失檔案之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。丟失文件的目的是了解許多工人,同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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李志民律師畢業(yè)于哈爾濱師范大學(xué),2015年開(kāi)始執(zhí)業(yè),從業(yè)以來(lái)辦理大量民商事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),始終秉持“受人之托,忠人之事”的原則,贏得了社會(huì)廣泛好評(píng)和贊譽(yù)。

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