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公司變更股東后能否單方面辭退職工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 97人看過

該條款隱含兩層意思:

一是必須存在“因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行”的情形。該客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的情形。如自然條件變化、企業(yè)遷移、被兼并等情形導(dǎo)致原勞動合同履行條件不再存在。

二是用人單位在行使合同解除權(quán)前應(yīng)先本著使勞動合同得以繼續(xù)履行的原則與勞動者協(xié)商變更勞動合同,只有在協(xié)商變更不成的情況下才能行使合同解除權(quán)。

而用人單位依此條款解除勞動合同的,還應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。

而根據(jù)法律規(guī)定,投資方的變化只是公司組織形式的變化,其法人資格依然存在。公司股東的變化并不當然導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行,也并非公司可以單方行使勞動合同解除權(quán)的合法理由。

當然,我們不排除股東變動會給公司經(jīng)營策略等方面帶來一定的影響,亦會帶來公司布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位要求變動等情形,但對此,勞動者一方并無責(zé)任,故公司首先應(yīng)考慮的是如何使原勞動合同得以繼續(xù)履行。當勞動合同履行的條件確實發(fā)生重大變化時,亦應(yīng)從合理、善意的角度出發(fā)與勞動者就勞動合同內(nèi)容的變動進行協(xié)商。協(xié)商不成才能行使解除權(quán)。

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李卓律師畢業(yè)于湘潭大學(xué),法學(xué)功底深厚,從業(yè)期間不僅辦理了大型的非訴企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù),也處理了大量經(jīng)濟糾紛案件,在勞動糾紛、經(jīng)濟糾紛、合同糾紛等領(lǐng)域比較擅長

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