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你需要申請一份開放式合同嗎
您是否需要申請無固定期限勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，對于符合條件的工人，無需申請簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，（1）勞動合同是證明勞動關系存在的法律形式。在實踐中，一些用人單位為了逃避勞動法或節約成本而不愿與勞動者簽訂書面勞動合同，導致勞動爭議后雙方的權利義務沒有依據，甚至使勞動者無法證明勞動關系的存在而無法獲得法律救濟，從而損害了勞動者的權益，書面勞動合同有助于證明雙方勞動法律關系的存在勞動合同是用人單位和勞動者確定權利和義務的依據。勞動合同應當以書面形式訂立，以便于雙方當事人按照勞動合同約定的內容行使各自的權利和履行各自的義務。（3）勞動合同是勞動行政部門行使勞動監督權的法律依據。在實踐中，雇主通過不簽署書面勞動合同來逃避勞動法。如果法律不把簽訂書面勞動合同作為用人單位的法定義務，勞動行政部門在行使勞動監督權時就沒有依據了
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，無需申請簽訂無期限勞動合同。對于合格的工人，雇主應簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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